晚婚晚育的女工在產假期內一樣享有法律法規中要求的產假工資待遇，換句話說此時此刻的女工可以得到對應的薪水。

1、《勞動法》要求的基本上產假90天產假。

2、合乎晚婚晚育標準，除基本上產假外提升產假30天。孕婦難產的提升產假15天。

3、推行母乳喂養的女工提升一個月產假。

一切正常產假90天 晚婚晚育獎賞產假30天 難產假15天，一般生一個小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產的，也就是135天了。

已婚婦女法定年齡24歲初育的為晚婚晚育。依照相關要求，女職工產假應不少于90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。針對晚婚晚育的女工。

已婚婦女法定年齡24歲初育的為晚婚晚育。依照相關要求，女職工產假應不少于90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。針對晚婚晚育的女工，依據《廣東省人口與計劃生育條例》的相關要求，除享有國家規定的產假外，提升獎賞假30天。

獎勵假還可以由男性享有，請假期內不可減少其標準工資或是終止勞動合同;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的規范給與獎賞。領了《獨生子女父母光榮證》的女工經所屬單位準許，可以再提升產假三個月，但免減三年獨生子爸爸媽媽獎賞費。

女性孕期、生孕和哺乳期，依照相關要求享有特別安全生產并可以得到協助賠償。不可分配女工在懷孕期、哺乳期間沒滿1歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7個月以上的女工和喂奶沒滿1歲孩子的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

《國務院女職工勞動保護規定》第4條、第7條、第8條要求：女職工產假為90天。產假期間工資照發。不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是終止勞動合同。孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間。有不滿意1歲孩子的女工，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次哺乳時間，每一次30分鐘。

女職工產假為九十天;孕婦難產的提升產假十五天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產假十五天。晚婚晚育并領到《獨生子父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，實際日數由公司單位要求。

女工休產前假、哺乳假期內，薪水由公司單位按不低于生育保險百分之六十的規范付款，并不能小于本地最低工資。女工孕期七個月以上或在哺乳期間內的，公司單位每日理應在上班時間內分配其一鐘頭的歇息或哺乳時間，并不可分配其增加運行時間和晚班工作。歇息或哺乳時間測算為工作時間。

晚婚晚育女工的產假規定的是120天，但實際還需要看女工所屬地方的要求。女工在產假期內可以得到一定的薪水，實際金額是依據其在該企業的工作年限來估算的。如果對這方面有沒有什么不清楚的地區，這時是可以及早的認識有關的要求的，保護自己的合理合法產假利益。