一、公司工資發放規范是啥

公司應嚴格執行國家規定的職工薪酬構成內容，恰當計算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內的薪水性支出，不可漏計;凡不屬于職工薪酬內的非薪水性支出(如洗理費、差旅費、醫療費用、育幼補助金、艱難補貼等)，不可記入。

二、薪水的清算

薪水清算的內容包含應付工資的測算、代繳賬款的測算、實發放工資的測算和薪水的派發。

(一)薪水清算的實驗原始記錄

公司在一定階段內適應給員工的薪水應根據相關實驗原始記錄開展測算，測算薪水的實驗原始記錄關鍵指考勤表和生產量紀錄。

(二)應付工資的測算

應付工資的測算是薪水清算工作中的關鍵，制造業企業應嚴苛依照國家規定的職工薪酬構成新項目測算對每一個員工的適應工資額。

1.計時工資的測算

計時工資是按考勤表備案的員工出勤率、出勤日數和每個人的標準工資開展測算的。一般有月薪制和日薪制二種方法。在月薪制下，無論各月日歷日數是多少，只需員工出滿勤，就可以獲得同樣的標準工資，若如遇出勤，出勤薪水需從標準工資中扣減。計算方法以下：

適應計時工資=標準工資-出勤應扣工資

出勤應扣工資=事假和曠職日數×日工資率 病事假日數×日工資率×扣費百分數

日工資率是員工每日勞動所得平均收入，一般有二種計算方式：

按全年度均值每月日歷日數30天測算：日工資率=標準工資/30

按照這類方式 ，廠休日、法定節假日照付薪水，如出勤時間超越廠休日、法定節假日，視作出勤，照扣工資。

按全年度均值每月法律規定工作中日數21.75天測算：日工資率：標準工資/21.75

按照這類方式 ，廠休日、法定節假日不付薪水，如出勤時間超越廠休日、法定節假日，不扣工資。