每一年的公務員國考全是人山人海，但國家公務員相對而言是較為難考的。在大伙兒的印像中，國家公務員的工作中相對穩(wěn)定，福利工資待遇也很好。很多人對國家公務員的薪水都較為很感興趣，那到底國家公務員工資高不高?它的薪水又由什么一部分構成呢?我和大家一起來了解一下這個問題。

要想掌握國家公務員的薪水高不高，要先掌握國家公務員的薪水到底由什么一部分構成的。

一、國家公務員工資由哪幾個方面組成?

國家公務員工資由四個層面組成：一是標準工資，二是補貼，三是補助，四是獎勵金。

1、標準工資，即職務工資和級別工資，是薪資結構的行為主體，也是明確國家公務員退休養(yǎng)老金、慰問金等新項目的關鍵根據(jù)。

2、補貼由地域補貼和崗位補貼組成，在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區(qū)補貼。國家公務員的補助規(guī)章制度仍在改革創(chuàng)新當中，尚需未來的配套設施政策法規(guī)做出實際要求。

3、獎勵金事實上就是指國家公務員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務員均可享有。

4、補貼、補助和獎勵金是國家公務員工資的關鍵構成部分和填補 。

二、國家公務員工資實際規(guī)范

1、標準工資:

公務員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

公務員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

2、工齡工資:

每一年60元,以虛年測算,按月派發(fā)。三年一調。

3、獎賞薪水:

每月300元,年終考核不及格第二年1月停收,直到考評達標的第二年1月再次派發(fā)。三年一調。

4、補貼薪水:

(1)車補,隨薪水每月派發(fā),規(guī)范=標準工資÷5,逢一進十。

(2)供暖補貼,一年派發(fā)一次,規(guī)范=標準工資÷3,逢一進十。

(3)出勤率補貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)企業(yè)領導干部準許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調。

(4)山區(qū)地帶補貼,鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務員享有山區(qū)地帶補貼,規(guī)范=標準工資÷10,按月派發(fā),三年一調。

(5)地域區(qū)別補貼,全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。

除養(yǎng)老服務、診療補貼按政策實行外,個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標準補貼所有廢除。

5、新參與工作員標準工資明確方式:普通高中、技工學校、職高以公務員明確;?？埔钥茊T明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調。

國家公務員工資高不高這個問題應開展辨證地看待。薪水高不高在于投入的勞動者，按國家公務員的標準工資看來，在職人員的時間越長，崗位越高，所得到的薪水酬勞也就越高。如今，國家公務員盡管或是大部分人眼里的金飯碗，但許多 年青人并毫不在意是不是在政府機關工作，只是尋找能夠 令自身得到更強發(fā)展趨勢的崗位。不管怎樣，認真完成自身的工作中，不論是在政治上或是在歷經(jīng)上，都是會有一定的獲得。