一、勞務報酬糾紛案件適用法律有哪些

適用《勞動爭議調解仲裁法》，因付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是經濟賠償金事宜達到民事調解書，公司單位在協議書約好期內不執行的，員工可以持調解協議書依規向法院申請支付令。人民法院理應依規傳出支付令”。

二、產生關于勞動仲裁必須給予什么直接證據

勞務關系被告方中間因工作的權利義務產生爭議而導致的異議，又被稱為勞務糾紛。在其中有的歸屬于明確支配權的異議　，即因適用勞動合同法和勞動合同書、集體合同的明確內容而造成的異議;有的歸屬于規定新的支配權而發生的異議，是因制訂或變動工作標準而造成的異議。

(一)關于勞動仲裁案子一般質證內容：

1、勞動仲裁聯合會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送到日期。

3、勞務關系的證實：彼此所簽署的勞動合同書、雇工的證實、未簽訂合同的應保證工作中開始和結束日期及有關證實或被告方別的協議書。

(二)因涉及到公司辭退、開除而導致的關于勞動仲裁質證內容：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策、通告。

2、按企業內部管理制度懲罰的，應給予對應的管理制度。

3、員工交通違章違法亂紀的相關直接證據原材料。

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況。

5、涉及到培訓費用的，用人企業務必給予付款培訓費用的實際根據及務必服務項目限期等。

6、涉及到住房補貼政策費的，分床企業須給予分床日期及住房補貼政策費的實際金額及務必服務項目限期等。

三、追償勞務報酬如何質證

(一)追償勞務報酬的質證內容：

給予工作開始和結束日期、欠付勞務報酬的實際金額等相關直接證據。

(二)社會保險、安全生產造成的關于勞動仲裁的質證內容：

1、公司繳納養老金、公積金的相關直接證據。

2、員工的薪水獎勵金狀況。

3、員工傷情評定及醫療費用票據。

有勞務糾紛的情形下，一定要搜集直接證據，僅有有充足的直接證據才可以獲得自身需要獲得的賠償。在自身不明白的情形下，還可以請律師開展幫助，讓刑事辯護律師維護保養自身的合法權利，還能夠讓刑事辯護律師為本人爭得別的的利益。