一、不動晨會被強制性扣減加班工資該怎么辦？

公司單位由于員工不參與分配的晨會就是這樣隨便亂扣員工的月薪的行為表現是違反規定的。員工可以積極提出要求公司單位全額付款勞務報酬，拒不履行的向工作行政工作單位申訴消費者維權。

依照我國有關法律法規，公司單位是沒有處罰權的，僅有政府部門的行政機關如派出所、工商行政管理局等才具備處罰權，不論是在工作時間上班遲到或是分配晨會不參與就扣費處罰，在沒有法律規定合理的公司管理管理制度下都歸屬于違反規定的。

假如公司單位無端處罰的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。

二、員工討要薪水的方式是啥？

（一）、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報；優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大；

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理；缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

（二）、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

有關法律規定：

依據 《勞動法》第五十條，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

依據《工資支付暫行規定》第十八條，各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

（一）亂扣或 無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加運行時間薪水的；

（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家相關要求實行。

總的來說，工作有關政策法規要求，公司單位不可對員工開展處罰的，假如員工給公司單位導致財產損失的，可以規定賠付的，賠償額度要求最大不能超過員工薪水的20%，可是針對沒有財產損失的晚到、曠班等，企業可以以扣工資的方法處罰，對于扣費額度，理應按照《勞動合同法》要求以企業內合理合法的管理制度明確。