一、法律規(guī)定的晚育假是如何要求的

1、晚婚晚育的界定。女年滿24歲的初育為晚婚晚育。

2、初育年紀的計算方式，以孩子出生的日期為標準。計算方法：初育年紀=孩子出生的日期-媽媽出世的日期。

3、常見問題：

(1)、晚婚晚育以女性年紀為標準。只需女性初育時年紀已做到24歲，就歸屬于晚婚晚育。

(2)、雙方都一定是初育(第一次生孕)。假如男性為二婚而且再結婚前獲得了不錯實際效果。曾生孕過小孩，再結婚后女性盡管是初育而且已做到晚育年齡，也不屬于晚婚晚育。

(3)、晚育應大力提倡，關鍵根據主題教育方法。

二、國家法定的晚婚晚育是什么樣的

我國對晚婚假的規(guī)定，合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚晚育的界定。男法定年齡25歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚晚育。

2、初婚年紀的計算方式，以結婚證上準許的日期為標準。計算方法：初婚年紀=結婚證上準許的日期-自己的出世日期。

3、常見問題：

(1)、晚婚晚育的先決條件是雙方都務必為初婚。假如一方為二婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已做到晚婚年齡，也不屬于晚婚晚育。

(2)、初婚年紀不可以以舉行婚宴的日期來測算。

(3)、法定結婚年齡是《民法典》要求的最少適婚年齡。晚婚年齡是計劃生育政策政策法規(guī)所明文規(guī)定的倡導適婚年齡，在男孩和女孩法定結婚年齡基本上各往后面推3年。

4、晚婚晚育獎賞：

(1)、合乎晚婚年齡的初婚夫婦，提升法定婚假一周;彼此做到彼此享有，一方做到一方享有;晚婚假理應在法定婚假后持續(xù)應用。

(2)、提升假日期內的薪水、獎勵金照發(fā)，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。但企業(yè)在自主要求時，其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎，而且不危害到別的獎勵金，如一季度獎、大半年獎、年終獎金等。

我國為了更好地激勵年青人開展早完婚早生孕，早已執(zhí)行了許多的現(xiàn)行政策，例如開展抑制房屋的價錢，為年青人給予較長的假日等。因此我們也不必讓我國操碎了心，一定要呼吁我國的現(xiàn)行政策，積極主動生孕。