一、一般情況下年終獎怎么算

每一個企業的年終獎金核算方式都不一樣，下列是幾類多見的方法。

1、 月薪水。也就是年終獎金按1至3個月或是大量月份的薪水來計算，這兒必須留意的一點，全部的月薪水，要實際到是每月的標準工資，或是是應當派發的薪水，一般工資關鍵由標準工資、獎金和各種補貼構成;

2、 年薪補貼。換句話說，在勞動合同書中承諾的年收入中填補，那樣的形式是因為讓員工沒有上班期內辭職，這一年終獎金的計算方式，更為簡易，便是合同約定的額度，其波動的首要因素是與員工當初的業績考核有關的，一般波動不容易很大;

3、 依據企業發展明確年終獎金。這種類的年終獎金，計算起來更為不便，主要是依據企業當初的經濟收益開展計算，一般公司的優化算法是，依據公司的全年盈利，取出一定的比例做為年終獎金，隨后依據職務級別、職位、薪酬要求等，開展區劃，與此同時，還跟員工當初的業績考核指數緊密結合。

最終;企業領導層管理人員都期待年終獎金分派計劃方案秉持著公心，公正無私，但公司年終獎金又不足全透明，造成年終獎金的分派失調。

二、帶薪年假工資怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內可以得到與日常工作中期內同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數(21.75天)。

年假所根據的月標準工資與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月標準工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業運行時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為公司單位代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

2、應休未休年假薪水如何計算及付款

公司單位經員工允許不分配年假或是分配的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日職工平均工資規范的300%付款未休年假薪水。

不一樣企業的年終獎發放方法全是不一樣的。年終獎金可以派發一到三個月的薪水，或是是派發年薪補貼。與此同時企業還可以依據公司的全年盈利來確定年終獎金的實際金額。不一樣企業可以自主明確年終獎金的派發方法。