一、企業欠薪是多少可以立案偵查

關于勞動仲裁案子無金額的規定，依據現行標準有關法律法規，公司單位欠薪個人行為系違規行為，員工可以向所在城市工作監管部門舉報或申請勞動仲裁消費者維權，只需產生該類違規行為，就可以申請勞動仲裁，對工作仲裁裁決假如不服氣的，還能夠向法院提起訴訟。但假如額度比較大的可以追責相關侵權人的法律責任。

有2種情形之一的，理應評定為“數額”，可以追責相關侵權人的法律責任：

1、拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

2、拒不付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。因為全國各地是社會經濟發展狀況不一樣，大家的生活指數不一樣，《司法解釋》還注明，各省市、自治州、市轄區高級法院可以依據本地域社會經濟發展情況，在前述規定的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規范，報最高法院報備。

二、企業欠薪多長時間算違反規定

欠薪全名是無端欠薪，即企業不屬于法律法規的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。勞動法規定，公司單位理應以現金方式按月付款給員工個人薪水，不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而公司單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個月派發歸屬于違反規定，如1月份薪水在3月份派發就歸屬于違規行為，違法行為產生在三年以內的，可以向勞動保障部門舉報。如果是辭職清算，員工在搞好工作交接后15日內和公司付清薪水。

三、企業欠薪要采集哪些直接證據

1、能證實存有勞務關系的直接證據。

2、能證實在企業工作的直接證據。

這種直接證據關鍵有勞動合同書、企業的工作牌、從業資格證、考勤表、同事的證實、之前企業付款薪水的工資條或金融機構交易信息、與老總的錄音等。假如能想方設法由企業立即出示結欠薪水的證實或借條，則最好是，上邊的直接證據可以都不用，到時可以立即憑企業的證實或借條立即向法院起訴。

這平常，公司單位托欠員工薪水是一個比較常用的問題，尤其是一些經濟效益不太好的公司，盡管是是非非故意的，但也歸屬于違反規定的個人行為了，甚至有，有一些公司單位徹底是故意欠薪，這就必須員工拿出法規的武器裝備，以確保本身的利益。