一、端午節假期如何分配？

依據國務院辦公廳對我國節假日日的要求，端午為在我國法定節假日，放假安排一般為陰歷五月初五當日，實際的放假了日期依據當初國務院發布的放假通知為標準。

1. 元旦節：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節：每一年農歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節：依照每一年清明節氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一勞動節：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

二、端午加班費多少錢

依據國務院辦公廳對我國節假日日的要求，端午節放假時間為陰歷五月初五端午當日，容許能夠 與禮拜天開展補休。因而假如企業分配員工在中秋佳節當日分配員工加班加點得話，應當付款給員工不少于其日薪水300%的加班加點酬勞。開展補休的時間加班加點的，應當付款給員工不少于其日薪水200%的加班加點酬勞。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。