一、創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的實(shí)際意義

1、有益于確保國(guó)家公務(wù)員的基本上要求；

2、有益于激發(fā)國(guó)家公務(wù)員的主動(dòng)性；

3、有益于吸收高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才。

二、國(guó)家公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的含意  

1、工資管理制度：指國(guó)家公務(wù)員依規(guī)做好本職工作，進(jìn)行實(shí)質(zhì)工作中后，我國(guó)以法定貨幣付款給國(guó)家公務(wù)員本人勞務(wù)報(bào)酬的規(guī)章制度，就是指相關(guān)工資形式，標(biāo)準(zhǔn)工資，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，工資支付方法等。國(guó)家公務(wù)員工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金組成。

2、國(guó)家公務(wù)員福利的關(guān)鍵新項(xiàng)目有休假制度、優(yōu)撫規(guī)章制度、別的福利規(guī)章制度、國(guó)家公務(wù)員工時(shí)規(guī)章制度。

3、保險(xiǎn)制度就是指我國(guó)對(duì)因生孕，年邁病癥 殘廢 等緣故臨時(shí)或永久性缺失勞動(dòng)者工作能力的國(guó)家公務(wù)員給與化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的一種保障機(jī)制。

三、國(guó)家公務(wù)員福利規(guī)章制度存在的不足與改革創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)

第一，目前國(guó)家公務(wù)員福利規(guī)章制度存在的不足（其一，福利規(guī)章制度較為老舊，平均水平稍低；其二，福利派發(fā)差別金剛級(jí)平均主義共存；其三，改革創(chuàng)新落后，與各類體制改革不配套設(shè)施）

第二，改革創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)。公務(wù)員法剛開(kāi)始執(zhí)行，國(guó)家公務(wù)員管理方法的很多單項(xiàng)工程政策法規(guī)日式榻榻米試實(shí)施方案都還沒(méi)頒布，在我國(guó)的各類規(guī)章制度尤其是國(guó)家公務(wù)員管理方案都處于改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變 當(dāng)中；改革創(chuàng)新福利規(guī)章制度要依照“健全公務(wù)員職務(wù)與等級(jí)緊密結(jié)合的規(guī)章制度，創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員鼓勵(lì)和保障體系”、

第三，依據(jù)社會(huì)發(fā)展的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，大家生活水平的持續(xù)提升 ，福利規(guī)章制度也會(huì)有一定的轉(zhuǎn)變 ，慢慢向達(dá)到國(guó)家公務(wù)員高端的文化藝術(shù)要求層面變化，使福利規(guī)章制度充分發(fā)揮出更強(qiáng)的功效。

四、在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員福利規(guī)章制度的具體內(nèi)容包含:

1、為達(dá)到國(guó)家公務(wù)員一同必須、緩解國(guó)家公務(wù)員的家務(wù)、便捷日常生活并使國(guó)家公務(wù)員得到特惠服務(wù)項(xiàng)目而創(chuàng)建的團(tuán)體福利設(shè)備.如飯?zhí)谩⒂變簣@、幼稚園、淋浴室、理發(fā)室、養(yǎng)老院等。

2、為達(dá)到國(guó)家公務(wù)員文化活動(dòng)必須提升 其人體、文化素養(yǎng)而創(chuàng)建的健身培訓(xùn)福利設(shè)備。如文化宮、俱樂(lè)部隊(duì)、公共圖書(shū)館、游藝廳、體育場(chǎng)館、游泳館等。

3、為達(dá)到國(guó)家公務(wù)員的不一樣必須,緩解其日常生活壓力,而開(kāi)設(shè)的福利補(bǔ)助。如上班交通費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、洗理費(fèi)、租金補(bǔ)助、日常生活用品價(jià)錢(qián)補(bǔ)助及其日常生活艱難補(bǔ)貼等。國(guó)家公務(wù)員的日常生活艱難補(bǔ)貼,分成按時(shí)補(bǔ)貼和臨時(shí)性補(bǔ)貼二種按時(shí)補(bǔ)貼是對(duì)生活費(fèi)小于一般高低不平,不可以保持一切正常日常生活的國(guó)家公務(wù)員,明確補(bǔ)貼額度,按月發(fā)送給;臨時(shí)性補(bǔ)貼是對(duì)國(guó)家公務(wù)員產(chǎn)生一些獨(dú)特艱難而自身又無(wú)力解決的,如因病癥、身亡、自然災(zāi)害、災(zāi)禍等導(dǎo)致日常生活艱難的,給與暫時(shí)性的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼目標(biāo)只僅限于自己或所供奉的親屬。此外,公務(wù)員還可享有公費(fèi)醫(yī)療工資待遇、病事假工資待遇、生育假工資待遇和年假工資待遇等。國(guó)家公務(wù)員福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算來(lái)源于,按職工薪酬的占比,從行政部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中獲取。

國(guó)家公務(wù)員福利的明確應(yīng)遵照下列標(biāo)準(zhǔn):一是國(guó)家公務(wù)員福利所達(dá)到的關(guān)鍵該是國(guó)家公務(wù)員一同的化學(xué)物質(zhì)及文化生活需要;二是國(guó)家公務(wù)員福利的工資待遇水準(zhǔn)要與本單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相一致;三是要妥善處理國(guó)家公務(wù)員福利和薪水的關(guān)聯(lián),確保按勞分配收益在公務(wù)員收入中占關(guān)鍵一部分。

創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的實(shí)際意義十分重特大，在我國(guó)創(chuàng)建的國(guó)家公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的目地是為了更好地提升 在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的物質(zhì)條件水準(zhǔn)，無(wú)論是不是國(guó)家公務(wù)員，都應(yīng)在薪水酬勞和社保之外享有到用人公司的其他福利工資待遇。這種福利能夠 根據(jù)請(qǐng)假、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等形式多樣派發(fā)，以達(dá)到國(guó)家公務(wù)員在物質(zhì)條件上的要求。