清明節是在我國的傳統民族節日，傳統式的清明時節大概起源于周朝，到現在早已有二千五百很多年的歷史時間了。在中國，清明節是大家祭拜祖先的生活。實際上清明節是一個太陽農歷歷法的陽歷時間，固定不動在每一年陽歷的4月4日至4月6日中間。可是每一年的陽歷時間會各有不同，清明節是哪一天呢？

一、清明節日期

1.清明時節的傳統節日時間為陽歷4月5日前后左右，可是每一年的陽歷時間會各有不同。

2.依據國務院公布《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》，清明節是4月4日，清明節放假：4月2日至4日放假了補休，共三天。4月1日(星期六)工作。

二、清明時節高速路完全免費時間：

4月2日0:00-2017年4月4日24:00，共三天完全免費。

三、清明時節加班費計算方式

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作日之內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規范上班時間之外增加員工上班時間和法定節假日、法定休假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有比以往和法定節假日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

計算方式：

1、日工資計算方式：日工資=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

2、鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

3、國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數

4、法定節假日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。

四、員工加班加點常見問題

依照相關要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。因而，員工必須儲存好自身加班加點的直接證據。

實踐活動中，員工能出示的事先直接證據關鍵有考勤表、加班通知、工資單、銀行工資打卡記錄、朋友的證據、工作日志等;員工還能夠在情況下根據與企業負責人的音頻造就固定不動加班加點客觀事實的直接證據。

考勤表是用人公司紀錄員工出勤率工作的紀錄，可以也有力證明員工是不是存有增加上班時間的狀況，因而能夠 做為證實加班加點的基本直接證據。可是，假如用人公司有加班加點審核規章制度，員工必須加班加點的，務必依照企業相關要求開展審核才可以被視作加班加點。員工沒有歷經相對應的審批程序而留到企業工作中的個人行為，能夠 視作“同意加班加點”。

因此清明時節的假期中4月11號(其為國家法定假日)就需要按均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;而4月2號和3號(這幾天是公休日)就需要按均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費來測算。

付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年中國節假日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠 在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

清明節是哪天？清明節氣時間4月4日，清明節假期為三天，期待大伙兒在清明時節祭祀祖先的情況下文明祭祀，嚴格執行相關防火安全要求，不違反規定用火。維護公共性自然環境，交通出行時還要留意道路交通安全，遵從交警隊的指引，確保社會秩序，針對有工作的盆友，還要留意加班工資等難題。