在雇工因其病身亡可向顧主認為承擔責任，賠付新項目包含死亡賠償金、葬費、被撫養人扶養費等，實際按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》下列條文的要求給予明確：

1、第二十七條：葬費依照受訴人民法院所在城市上一本年度員工月職工平均工資規范，以六個月總金額測算;

2、第二十八條：被撫養人生活費用依據撫養人因公負傷水平，依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉居民人均消費性支出和農村百姓平均年消費水平開支規范測算。被撫養人為因素未成年的，測算至十八周歲;被撫養人無工作工作能力又無別的社會關系的，測算二十年。但六十歲以上的，年紀每提升一歲降低一年;七十五歲以上的，按五年測算。被撫養人就是指受害者依規理應擔負扶養義務的未成年或是因公負傷又無別的社會關系的成年人直系親屬。被撫養人也有其余撫養人的，賠償義務人只賠付受害者依規理應壓力的一部分。被撫養人了解人的，年賠付總金額總計不超過上一本年度城鄉居民平均消費性支出額或是農村百姓平均年消費水平支出額;

3、第二十九條：死亡賠償金依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉居民平均人均收入或農村百姓人均純收入規范，按二十年測算。但六十歲以上的，年紀每提升一歲降低一年;七十五歲以上的，按五年測算。

此外您還特別注意的是，要求死亡賠償金務必歸屬于工傷事故范圍，假如被雇傭人是因自己緣故致使的身亡，顧主是不用擔負死亡賠償義務的。要求評定為工傷事故務必合乎在運行時間、工作中地址由于工作緣故造成。因而是不是可以要求賠付死亡賠償金需看是不是是工傷事故。

綜合性上邊所講的，向顧主要求賠付一般是付款給逝者直系血親的金錢，針對該筆錢必須由客戶來依規的擔負，一般在處置時便會按員工的真實年紀和作業的時間段來開展賠付，假如彼此因賠付有一切糾紛案件得話，那麼就可以立即向法院起訴處理。