有關員工離職的方法包含下述三種：

1、勞動合同書到期，員工積極明確提出不會再續期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業會提早30天征求自己是不是續期的建議，員工理應如實回應是不是續期。

2、員工積極離職，理應提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計劃方案，完成辭職。社會保障部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，只需員工按法定條件明確提出離職，公司單位沒有任何借口停留員工，除非是員工給公司單位導致財產損失并未處理完畢或是未依照工作合同約定擔負合同違約責任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個月的時間。可是員工務必執行提早30天書面形式離職及工作交接等法定條件，不然要賠付給公司單位導致的財產損失。

3、達到法定程序的沒有理由離職。

《勞動合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

通常情況下，員工要想離職得話，最先必須提早30天之后再申請辦理好辭職的程序流程，也就是交接儀式，最終清算薪酬之后就可以辭職了，此外一種便是合乎法律規定的前提條件的情況下，或是是勞動合同書早已期滿得話，那麼員工是可以離職的。