一、工作中15年被辭退補(bǔ)償100萬(wàn)是不是有效?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

對(duì)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)運(yùn)行時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類(lèi)狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒(méi)有12個(gè)月的限定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量范疇假如明確?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿(mǎn)意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動(dòng)所得不列為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

1、福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

2、按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專(zhuān)業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等。

當(dāng)公司單位解雇了員工后也是要付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)也是會(huì)依據(jù)員工的薪水及其在本公司的工作年限來(lái)確認(rèn)的，當(dāng)終止勞動(dòng)合同的員工工資待遇超出了本地職工平均工資的三倍以上時(shí)，也會(huì)根據(jù)本地薪水的三倍做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量。

總的來(lái)說(shuō)，員工與公司單位消除或是勞動(dòng)合同解除，假如合乎法律規(guī)定必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，一般情況下依照規(guī)定要求的工作年限及其員工上一年職工平均工資規(guī)范開(kāi)展測(cè)算，每工作中法定年齡一年付款一個(gè)月薪水，可是最大不超過(guò)十二個(gè)月，因而工作中滿(mǎn)15年可以付款12個(gè)月薪水做為賠償，辭退補(bǔ)償100萬(wàn)余元相對(duì)來(lái)說(shuō)或是較為有效的。