一、公司單位一方面終止勞動合同程序是什么

(1)制做書面形式終止勞動合同通知單，而且送到給員工，終止勞動合同通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將終止勞動合同原因通告公會。

公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位終止勞動合同與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面終止勞動合同的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)公司單位按照法律法規相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存2年歸檔。

二、企業解除勞動關系的合理合法標準

(一)商議消除

依據《勞動合同法》第36條“公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同”，得知，假如彼此商議允許的，公司單位可以合理合法終止合同。

(二)法律規定理由

假如產生法律規定的理由，公司單位還可以根據法律法規的要求終止勞動合同：

1、員工主觀性存有過失

假如員工存有下列的主觀性過失夫的，公司單位可以依規終止勞動合同，而無須提早通告員工：

1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危而導致工作無效合同的;

6)被單位受賄罪法律責任的。

2、工作企業提早告知終止合同的情況。

當員工存有下列情況的，公司單位只需提早三十天以以書面形式告知員工，或是附加付款一個月的薪水，就可以合理合法終止勞動合同：

1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

3、公司單位債務纏身的

當公司單位債務纏身時，只需依規承擔對應的程序流程，可以終止勞動合同。但是即使公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，也應該提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

(三)承諾理由。

假如員工與用人公司在時，在協議中完成承諾了終止合同的事宜，當承諾事宜發生時，員工有權利合理合法終止合同。可是有一點需要留意，便是無固定期限的勞動合同書不可將法律規定消除標準承諾為停止標準。

提醒：除外情況

可是，必須提示的是，就算公司單位有以上提及的法律認可終止合同的法律規定理由，但也遭受一定的限定，即倘若員工存有有下述情況之一的，公司單位不可終止勞動合同：

1)患或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

2)生病或是受傷，在規范的診療期限內的;

3)在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

4)法律法規、行政規章規定的其它情況。

公司單位一方面消除工作，要是沒有就在的原因得話，是必須向職工付款經濟補償的，公司單位一方面終止勞動合同，最先必須同了解員工，而且要出示終止勞動合同的通知單，還必須申請辦理相關資料的遷移及其薪酬的派發。