1：如果是立即和員工終止勞動(dòng)合同，還必須此外付款一個(gè)月薪水做為替代通告金;

2：因?yàn)?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金，按《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第三十五條要求，公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的2倍付款了補(bǔ)償金的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3：?jiǎn)T工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

員工工作中十年以上，終止勞動(dòng)合同的賠付如下所示：

1.員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，轉(zhuǎn)正定級(jí)后提早三十天以書面形式告知公司單位就可以申請(qǐng)辦理離職流程，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位，規(guī)定公司單位付款剩下的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)，并申請(qǐng)辦理離職流程等;

3.公司單位不可托欠員工薪水，若存有托欠，員工可以到本地l勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);

4.員工沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工可同時(shí)遞交離職報(bào)告離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定其擔(dān)負(fù)。

5.公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的情況，公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月薪水;

6.公司單位與職工終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月薪水;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提早1個(gè)月通告員工的應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金;

7.員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告,必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

員工和公司單位相互關(guān)系是相應(yīng)的，都各有其權(quán)利義務(wù)。假如員工存有違規(guī)行為，那麼公司單位單方面終止勞動(dòng)合同，是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５珕T工盡到了自身的工作責(zé)任而且沒有故意與過(guò)失使企業(yè)有損害，那麼就會(huì)有得到薪水與賠付的支配權(quán)。