一、代通知金的算法是什么?

“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能會出現誤差，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，上一個月的“標準工資”應指員工的一切正常標準工資，假如上月薪水不可以體現一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、代通金適用的法律規定情況

公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后可以解除勞動關系的情況：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

三、代通知金的類型

代通知金有二種，第一種是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。

第二種是終止勞動合同代通知金。

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規不良影響是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。

總的來說，公司單位支出員工的代通知金一般情形下是依照員工上一個月的基本工資開展付款的。但如果員工上月標準工資過高或過低的，那麼可依照終止勞動合同以前員工12個月的職工平均工資付款。