一、代通知金優(yōu)化算法是什么樣的?

1、代通知金通常是以員工上一個(gè)月的薪資立即測(cè)算

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水解除勞動(dòng)關(guān)系的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條　《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

二、代通知金是不是必須繳個(gè)人所得稅?

1、代通知金不一定必須繳個(gè)人所得稅。

本人與用人公司終止勞動(dòng)合同獲得一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金)，在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立適用綜合性所得稅稅率表，測(cè)算繳稅。

2、代通知金是不是繳稅的深入分析

(1)對(duì)超過法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠郑瑹o論是不是超過“本地去年社平工資3倍金額”，均不可免稅個(gè)人所得稅。

(2)以“本地去年職工平均工資”三倍為限，免稅個(gè)人所得稅?！氨镜厝ツ曷毠て骄べY”，依照《勞動(dòng)合同法》要求，為市轄區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府部門發(fā)布的“本地域上年員工月職工平均工資”，即地市級(jí)“去年職工平均工資”。

(3)超過法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠?、及其合理合法賠償額度超出“本地去年職工平均工資”3倍的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立適用綜合性所得稅稅率表，測(cè)算繳稅。不會(huì)再實(shí)行《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通告》要求，依照最多不超過12個(gè)工作年限均分成月收益后，記稅累計(jì)。

員工在被企業(yè)開除的情況下，有可能會(huì)得到企業(yè)付款的代通知金。該類員工在得到代通知金以后，必須融合《個(gè)人所得稅法》等法律法規(guī)的要求，分辨自身是不是必須由于得到代通知金而必須執(zhí)行交納個(gè)人所得稅的責(zé)任，針對(duì)必須執(zhí)行此責(zé)任的員工，應(yīng)按規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)單位繳稅。