一、有關1個月代通知金規范多少錢

一個月薪酬，代通知金就是指企業替代提早30天通告。也就是本來企業理應提早30天以書面形式告知員工終止勞動合同，可是企業可以以付款一個月薪水來替代提早30天通告。 而薪水賠付或是經濟補償是此外一回事兒，各自測算。

《勞動合同法》第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

附加付款員工一個月薪水在實際中別名“代通知金”，可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

“代通知金”源于于中國香港聘請規章，并非在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。

二、代通知金與經濟補償有什么差別?

1、二者適用標準不一樣

代通知金付款的前提有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商議消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本公司的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算加班工資時，適用的數量也不應該是五萬元，而應當依照市市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

在以前學習培訓當場所做的調查中，發覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會挑選這一問題的回答，其根本原因就取決于搞混了代通知金與經濟補償這兩個定義。

公司單位假如要和員工消除工作，一般必須提早30天以書面形式告知員工，可是要是沒有以書面形式告知得話，也是可以根據付款一個月的工資來替代通告員工，這就是代通知金，因而一個月的代通知金，一般便是員工一個月的薪酬。