一、無原因解雇員工怎樣賠付干一個月是要多少錢？

無原因解雇員工是必須按工作年限和收益來開展賠付，一般做一個月是可以得到大半個月的薪水賠償；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司解雇員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么？

一是經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

三是員工不稱職工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，運(yùn)行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四是工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

五是公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

綜合性上邊所講的，無端的解雇員工是要由企業(yè)擔(dān)負(fù)對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會以按期限和收益來開展明確，一般沒滿一年的便會按大半個月的薪水來開展付款，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來，那樣才能夠確保到自身的利益 。