一、政府單位解雇零工賠償有沒有

假如長期性零工和用人企業創建的并不是勞務關系，用人企業解雇沒有經濟補償金。雙方都可以隨時隨地停止用人關聯。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 【非全日制日制用人的定義】非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。

從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。

二、招臨時工的常見問題

1、勞動合同書可以承諾實習期，在勞務糾紛中，有極少數企業在續期勞動合同書時，再度承諾實習期，特別是在短期內合同書的續簽中很容易發生，這也是與《勞動法》相違反的，需造成留意。

2、工作職責、職位的聘請應清晰一目了然，使員工了解自身干什么、發展趨勢室內空間有多大，也防止了過度經常地“換工作”，不利自身的發展。

3、勞務報酬和福利。這也是每一個員工都十分關心的問題。員工一定弄搞清楚公司單位能給予什么社保及其本人的繳付占比。有一些公司單位在員工辭職后扣留保單證的制作方法不是對的，員工應依規爭取。

4、工作終止合同的前提和違背勞動合同書的義務。在司法部門實際中，違反規定解除合同造成的糾紛案件較多，因而，員工一定要將這類條文審讀清晰，防止模糊不清的合同書措辭，以防產生爭端時，消費者維權艱難。

以上要求的條文，是勞動合同書需要具有的。在日常生活中，彼此可以用補充條款對其他事宜開展承諾，如培訓學習、工作合同變更的標準、進行工作目標的獎品等，對彼此權益維護都將起著充分功效。

一般在市場上較為普遍的作業方式，有全日制用人和非全日制日制用人，全日制用工便是公司單位和員工必須簽訂合同，創建勞務關系，而非全日制日制用人實際上便是歸屬于日常常見的零工，針對零工停止的過程中是不用付款經濟補償的。