一、9年員工辭退補償規范無限期合同書賠償規范二者一樣的嗎？

9年員工辭退補償規范無限期合同書賠償規范二者是一樣的嗎；

1、若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;

若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規定的，應當《勞動合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費。

2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;

不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

3、《勞動合同法》第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、無固定期限勞動合同解除的方式是怎樣的？

1、商議消除

商議消除就是指履行合同全過程中，被告方經協商一致允許終止合同。《勞動法》要求：“經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除。”由此可見，無固定期限勞動合同書不但可以商議變動，還能夠商議消除。

2、法律規定消除

法律規定消除就是指在合同履行全過程中發生法律規定終止合同情況，被告方有權利終止合同。法律規定終止合同情況有二種，一種是公司單位可以終止勞動合同情況，另一種是員工可以終止勞動合同情況。

(1)、公司單位可以終止勞動合同情況 該情形又有三種情況：

第一種情形是公司單位不必提早通告就可以終止勞動合同，但僅有員工有下述情況之一的，公司單位才可以行駛這類權利：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

d、被單位受賄罪法律責任的。

第二種情況是公司單位理應提早三十日以書面通告員工自己，才可以終止勞動合同。在員工有下述情況之一的，公司單位需負其管束：

a、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

b、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。”

第三種情況是在公司單位債務纏身時可以終止勞動合同，但要依規承擔對應的程序流程，即公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

可是，公司單位在行駛以上權利時，還需要遭受下列法律規定情況的限定，即員工有下述情況之一時，公司單位不可終止勞動合同：

a、患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的

b、生病或是受傷，在規范的診療期限內的

c、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的

d、法律法規、行政規章規定的別的情況

(2)、員工可以終止勞動合同情況 該情形也分二種：

一種情況是員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，但僅有在公司單位存有以下情況之一的，員工才有權利行駛：

a、在實習期內的

b、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

c、公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

3、承諾消除。

承諾消除就是指在協議中承諾終止合同的事宜，待承諾的理由發生時，被告方有權利終止合同。無固定期限勞動合同書可以由被告方事前承諾合同終止的標準，當條件創立時，一方或彼此被告方就可以終止合同。可是有一點需要留意，便是無固定期限的勞動合同書不可將法律規定消除標準承諾為停止標準。

綜合性上邊所講的，員工的經濟補償金全是會依照員工工作中的期限和收益來實現測算，一般不一樣的運行時間所具有的賠付期限便會不一樣，但較多不容易超出十二個月的薪水；因此，在解決的過程中就必須按法律法規所明文規定的條文來，那樣才能夠確保到分別的利益。