三國中三國劉備三顧茅廬的小故事，一直在告知大家君王對優秀人才的渴望水平。在如今市場環境的催化反應下，優秀人才的市場競爭越來越尤其猛烈。各種各樣有關打工皇帝的傳言此起彼伏，大伙兒對優秀人才的成本費仿佛沒有發布。

本人對取得成功的追求完美，企業要維持自身在同業競爭的優秀人才競爭能力，獵頭公司公司為追求完美權益的利潤最大化，這三者推動了優秀人才的流動性。企業要想獲得蓬勃發展，就需要得到充足的優秀人才適用，就需要搞清楚職位招聘的本質實際意義。

從優秀人才本身看來。在這個市場環境的危害下，人也在發展趨勢中漸漸地意識到，流動性是讓自身使用價值獲得利潤最大化的唯一方法。無論是企業內部的流動性或是在外界流動性。僅有從流動性全過程中，自身的使用價值使用價值才會被發覺，才從能辦公環境、薪酬和發展方向上對自己做一個價值評估。

做企業的實際上都搞清楚一個大道理，現階段企業中間的市場競爭實際上便是優秀人才中間的市場競爭，因而絕大多數企業會把優秀人才做為企業的關鍵戰略資源來運營。企業在制訂自身的建設規劃時，優秀人才也變成了方案的一部分，在組織架構層面也設定相對應的單位來專業管理人才。從企業的發展史看來，高度重視優秀人才的精銳對將來的發展趨勢擁有尤為重要的危害，因此 也變成愈來愈多企業的重中之重。

尤其是在髙速發展趨勢的it行業，優秀人才的市場競爭尤其猛烈。怎樣為服務周到優秀人才，留住人才也逐漸變成許多企業漸漸地關心的關鍵。

前不久的熱播電視劇《獵場》中，常常提及的一句話是，獵頭公司是為了更好地幫優秀人才尋找更強的工作中。優秀人才的供求矛盾是許多企業為此頭痛的難題，你永遠不知道優秀人才在哪兒?立即了解也不知道怎樣把題型給招進來。獵頭公司看好了這一最佳時機。在為企業和優秀人才的服務項目中獲得了許多 的收益。實際上她們也在持續的透現優秀人才的較大 使用價值，在這個全過程中，優秀人才的持續流動性，也是她們能不斷盈利的重要。

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