加班加點應當測算薪酬，或是以補休解決?

A.加班加點歸屬于上班時間附加的勞動者投入，應當測算薪酬;

B.依據工作情況，加班加點能夠抵沖休假，以補休解決;

答案：

一、最先確立“補休”的定義

補休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班，或因有工作中必須節假日日工作，等之后用工作中日為其調休;

二、測算薪酬的規范

勞動合同法第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、提議

無論是測算薪酬或是補休，企業都需要融合公司的詳細情況和員工的具體情況考慮，保證個性化解決，工作中雖然關鍵，但也需從員工的合法權益考慮，防止多余的糾紛案件。

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