一、員工的年紀65歲被辭退怎樣賠付？

員工65歲做到了離休的年紀，公司單位解雇員工的，是不用付款任何的經濟補償或是賠償費的。

有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、解雇的方法包含什么？

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國《勞動法》要求，過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

4、 被單位受賄罪法律責任的。

三、勞動合同書簽署多長時間不可以解雇?

無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書)，在勞務關系中可以維持比較穩定，一般情形下，持續工作中超出十年及其持續簽署過二次勞動合同書的員工，不能被隨便解雇。

依據《勞動合同法》的如下所示要求：員工有下述情況之一的，公司單位不可終止勞動合同：在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

員工在解雇時是不是必須繳納經濟補償，理應依據實際的具體情況來開展評定解決，只需是公司單位存有違反規定解雇員工的情況下能可以付款經濟補償，假如不符經濟賠償金的前提條件的，員工是沒法得到經濟補償金的。