一、公司辭退員工賠償規范是啥

1、假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費;

2、假如企業解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》 第三十九條要求的情況，則無需付款經濟補償或賠償費;

3、假如企業解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情況，則理應付款經濟補償

4、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規定;

公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

二、員工如何與企業終止勞動合同

1、勞動法規定公司應在1個月內與員工簽訂合同，新員工入職不上一個月，如今沒簽企業并不違反規定。但超出1個月企業不簽，就必須付款雙倍工資了;

2、實習期并不是務必承諾的，可以沒有實習期，企業的觀點或作法都不違反規定，宣布員工必須提早30天明確提出書面形式離職報告，之后一切正常出勤率;

3、員工新員工入職，公司就需要為員工交納社保。假如公司未為交納社保，是可以以企業違反規定為由及時終止勞動合同，并規定企業繳納賠償費，金額是經濟補償金的2倍，就現階段的狀況便是1個月薪水;

4、扣除新員工入職保證金是違反規定的，提議搜集與保存直接證據。

5、提議跟企業商議，以實習期看待，工作交接，開展辭職清算并退回保證金。如商議不了，在推進公司未繳商業保險的真相后，到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

公司辭退員工是不是必須開展賠付，必須依據解雇的原因來實現分辨，如果是合理合法合法的解雇得話，應當不用開展賠付，如果是違反規定解雇或是是沒書面通知開展解雇得話，那麼必須開展經濟補償金。