一、勞務公司公司辭退員工賠償規范是啥？

勞務公司企業解雇員工賠付員工二倍的薪水做為經濟賠償金，假如公司單位沒有提早一個月告之員工，那麼在經濟賠償金的根基上，還需要在多賠付一個月的薪水，做為代通知金，這兩個不是互相分歧的，是可以與此同時具有的，前提條件是滿足條件。

依據《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向職工付款經濟補償金。

第47條要求,經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、經濟補償金測算數量中薪水的明確規范是啥？

勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

實踐活動中許多公司單位在預估經濟補償金時，以員工的最低工資標準或標準工資做為測算數量，危害了員工的合法權利。這就務必了解“薪水”的含意。

1、“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、實踐活動中員工的薪資一般有標準工資、應發工資、實發放工資之分。標準工資通常是用人公司給員工設置的基本工資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應發工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規理應得到的所有薪水，包含了標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。

實發放工資是員工每月具體得到的薪水，通常會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業所得稅，扣餐費、房費等，員工具體拿到的額度通常會比應發工資少。經濟補償的測算理應以員工的應發工資做為數量，而不是以標準工資、實發放工資為數量。

在日常生活中，只需是公司單位在沒有任何原因的情形下解雇員工，都得開展經濟發展賠付。假如員工給公司單位導致嚴重損失的情形下，公司單位可以立即辭退員工，不完成付款一切的賠償費，而且可以規定員工導致的損害開展經濟發展上的賠付。