一、老總解雇孕期員工賠償規(guī)范是怎樣的？

若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則歸屬于違反規(guī)定消除，理應付款二倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

不可以終止合同的狀況包含：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、孕期女職工被公司解雇如何消費者維權?

員工可以需要再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再再次執(zhí)行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會撤消公司單位的終止勞動合同決策，評定彼此工作終止合同，并會規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟補償。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

綜合性上邊所講的，孕期員工是不可以被用人公司解雇，假如存有此個人行為并且員工都沒有過失，公司單位必然就必須承當對應的賠付，針對賠付的規(guī)范便會按員工工作中的期限和收益來實現(xiàn)測算，并且還可能會立即按兩倍的薪水來開展付款。