為了更好地推動公司員工的工作主動性，許多公司設定了眾多名目地福利新項目。可是許多員工并不了解計提工資福利費是如何的，下邊就要大伙兒領著大家一起來了解一下計提工資福利費，期待可以協助到大伙兒，取得自身有效的福利。

一、計提工資福利費是如何的？

企業員工福利費就是指企業為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的各類現錢補助和非貸幣性團體福利。

二、企業員工福利費包含：

企業員工福利費就是指企業為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的各類現錢補助和非貸幣性團體福利，實際如：

(1)為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎相關法律法規會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等;

(2)員工艱難補貼，或是企業綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支;

(3)按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

三、法律法規

　　《勞動法》第七十三條

　　員工在以下情況下，依規享有社保工資待遇：(一)離休;(二)生病、受傷;(三)因工殘廢或是患職業危害;(四)下崗;(五)生孕。員工身亡后，其遺屬依規享有遺屬補貼。員工享有社保工資待遇的標準和規范由法律法規、政策法規要求。員工享有的社會保險金務必準時全額付款。

　　第七十四條

　　社保股票基金經辦人員組織 按照法律法規收入支出、管理方法和經營社保股票基金，并承擔使社保股票基金資本增值的義務。社保股票基金管理機構按照法律法規，對社保股票基金的收入支出、管理方法和經營執行監管。社保股票基金經辦人員組織 和社保股票基金管理機構的開設和職責由法律法規。一切機構和本人不可侵吞社保股票基金。

　　第七十五條

　　我國激勵用人公司依據本企業具體情況為員工創建填補商業保險。我國倡導員工本人開展存款性商業保險。

　　第七十六條

　　國家發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養出示標準。用人公司理應發揮特長，改進團體福利，提升 員工的福利工資待遇。

根據上文，大家了解了計提工資福利費，一般計提工資福利費包含企業為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的各類現錢補助和非貸幣性團體福利。期待大家都能取得自身的合理合法薪水。