一、犯錯誤企業辭退員工的工傷賠償標準是啥?

犯錯誤企業辭退員工的賠償是假如由于員工存有著重要過失，造成被解雇的情形下，不用賠付。員工犯錯誤如果是比較嚴重違背公司單位規章制度或是因瀆職等方式給公司單位導致重要危害的，公司單位辭退員工是不用賠付的。如果是小過錯，公司單位不可隨便辭退，即使開除也應該開展賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十六條 【經濟補償金】有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、企業可以隨便裁減人員嗎

在我國法律法規對公司裁員的總量和系統作了嚴苛限定，僅有在下列狀況中，才可以開展裁人：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

在人們的日常日常生活之中，員工在用人公司工作中，那麼就務必要遵循員工所確立的一些管理制度，如果有的員工存有比較嚴重違背企業規章制度的狀況，針對公司單位而言得話徹底是有支配權給予解雇的，而且在這類解雇的情形下，也不用付款賠償費。