一、10年以上員工病事假如何扣費?

10年以上員工病事假理應是依照員工個人薪水的65%派發。連續工齡滿10年未滿20年的按自己薪水的65%發送給薪水，員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

第六條 原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

員工生病，診療滿期或在診療期間診療結束不可以恢復工作的，經縣以上工作評定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以終止勞動合同，并按相關要求付款經濟補償和醫療補助費。

二、病事假時間要求是啥?

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

在大家日常生活之中，如今如果是歸屬于在用人公司工作中的時間段非常長，早已到達了10年以上這時員工生病要想請病假得話，病事假時間的勞動者報酬仍然是必須派發的，只不過是說將會發的相對比較少，也就是依照65%的占比來開展派發的了，終究這一段時間沒有投入有關的人力資本。