在員工請病假的期內，其薪水的付款一般按下列幾類標準來明確：

第一個標準是依照勞動合同書承諾的內容來。一般不可以小于勞動合同書所承諾的與自己崗位相匹配的標準工資。如果是簽署的集體合同，并且團體的合同書所建立出來的規范比勞動合同書承諾好的規范也要高得話，則應當要依照集體合同承諾的規范來。

第二個標準是由員工與公司協商一致。假如說勞動者或是是集體合同里面，也沒有對病事假期內的薪水作出承諾，那麼能夠 由員工與公司一同商議明確，商議的結果應當要產生實際協議書。

第三個標準是可按平常薪水的七成明確。在用工的企業和員工中間沒有一切承諾的前提條件下，假期工資的測算能夠 依照該員工平常一切正常出勤率的月平均收入的七成來明確。依照這種標準來測算的假期工資規范是不可以小于該地所要求的最低工資標準的規范。

在員工請病假的期內，還能夠享有到下列幾類工資待遇：

第一項內容是：在員工得病或是是否由于工作中負傷的醫治期內，在自己要求的診療期內內，能夠 得到用工的企業依照有關要求派發的病事假的薪水或是是病癥的救濟費。

第二項內容是：假如員工在診療期內、懷孕期間、預產期及其哺乳期內，勞動合同書的限期滿了以后，用工的企業也是不可以單方停止勞動者的合同書的，應當要全自動持續到以上四種限期滿截止。

第三項內容是：請了長病事假的員工在自身的診療限期滿了以后，還可以從業原先的工作中的，能夠 再次依照勞動者履行合同下來;假如在其診療限期滿了以后，早已不可以從業原先的工作中了，而用工的企業也不可以為其分配此外的工作中時，能夠 由承擔勞動者評定的聯合會，依據相對應規范對員工開展勞動者工作能力的評定。

假如被評定為一到四級得話，是應當要積極撤出勞動者職位，與自身的用人公司消除勞務關系的，在申請辦理因病或是是因工受傷的離休或退職的辦理手續時，能夠 享有到相匹配的離休或是退職的工資待遇;假如評定的結果為五到十級得話，用工的企業是能夠 決策消除其勞動合同書的，可是必須依照有關要求給與一定金額的經濟補償金和相對應的醫療補助費。

員工每在公司工作中滿一年，就應當要派發一個月的薪水做為經濟補償金，此外，還應當要向員工派發不少于六個月薪水的診療層面的補助金。假如員工是患有病重或是不治之癥的，應當要適度提升其醫療補助費，患病重的員工其提升的一部分一般是不可以小于醫療補助費的一半，而得了絕癥的提升的一部分不可以小于其醫療補助費的一倍。

第四項內容是：最低工資標準，實際上指的是這些員工在法律規定的上班時間之內，早已執行了自己一切正常的勞動者責任以后，其所屬的企業向其付款的最少額度的勞務報酬。此酬勞不是包含加班費、膳食補助、高溫補貼等以內的。