一、企業一方面辭退補償不給該如何投訴?

企業一方面辭退補償不給該可以根據立即到勞動部門開展舉報，或是是以互聯網上去開展舉報。勞動部門網上投訴核心是可以投訴處理的。勞動局投訴步驟流程：提前準備證明文件、商議協商、投訴處理訴訟;原材料：本人身份證證件、證實勞務關系的材料。

1、需提前準備與企業存有勞務關系的直接證據，證實勞務關系可以是勞動合同書，假如未簽訂合同，可以搜集下列直接證據證實事實勞動關系：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄。

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

(四)考勤表或別的員工的證詞等。

2、在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以根據下列法律法規渠道來處理，向本地勞動保障監察組織投訴處理。

3、向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書，根據起訴方式處理。

二、到勞動局投訴要什么直接證據

要遞交與企業存有勞務關系和企業拖欠工資的直接證據。

證實勞務關系可以是勞動合同書，假如未簽訂合同，可以搜集下列直接證據證實事實勞動關系：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄。

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。

在人們的日常日常生活之中，現階段假如要一方面的終止勞動合同得話，毫無疑問是由于另一方存有著過失或是是復合型大家中國法律之中所要求可以一方面終止勞動合同的狀況，不然得話便是歸屬于一種違反規定的個人行為，針對此外一方被告方而言，徹底是可以根據投訴處理的方法來保護自己的利益的，還可以根據訴訟或是起訴。