人一年到頭在所難免生幾回病，尤其是必須住院治療的這類重大疾病，頭疼鼻塞的，不但危害我的身體身心健康還比較嚴重危害工作效能，有時候想請個假休息一下又怕老總不發工資，那麼，病休人的薪水福利有什么？老總侵吞病休人薪水福利該怎么辦？我對你說碰到這類狀況如何去做。

一、侵吞病休人薪水福利該怎么辦

1、企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

2、請長病事假的員工，在病事假期內與原企業維持著勞務關系，用人公司應兩者之間簽署勞動合同書。

3、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

4、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

5、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。

6、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

7、企業充裕員工、請假期工作人員、請長病事假工作人員、借出工作人員和有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規定由原企業和本人再次交納，交納保險費用期內測算為繳費年限。

二、病事假期內薪水如何計算?

病假工資的測算，最先務必明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1、病假工資的測算數量一般為不可以小于最低工資標準規范的80%，實際依據當地現行政策實行;

2、病假工資的測算指數依照醫療期來測算：

(1)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月;

(2)勞具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

(3)醫療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。

(4)病休期內，公休、假日和法律規定節日包含以內。

3、病假工資計算方法：

(1)月病假工資=病假工資的測算數量X相對應的病假工資的測算指數;

(2)日病假工資=病假工資的測算數量除于每月計薪日X相對應的病假工資的測算指數。

4、不一樣大城市針對病假工資測算數量和測算指數要求不一樣，實際根據當地現行政策實行。比如深圳要求，用人公司理應依照不少于自己標準工資的60%付款員工病事假期內薪水。

5、針對病假工資，用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

三、病休人薪水福利標準及指數

1、病假工資數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

2、測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，企業應按以下規范付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業付款病癥救濟費：

①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。

3、病假工資計算方法：(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

侵吞病休人薪水福利該怎么辦?在我國《勞動法》中對病休工作人員的薪水及福利有確立的要求，企業不可擅自扣減病休人的薪水及福利，依規確保員工的合法權利是每一個企業主應負的責任，一切忽視法律制度的個人行為都將遭受法律法規的封禁。因此，依規具有病休薪水福利是大家的支配權，大伙兒要學好依規履行支配權。