我向你實際詳細介紹員工執行我國、社會發展責任的薪水是怎樣付款的。

　　原社會保障部于1956年5月，對工礦企業、基建項目、道路運輸公司職工、員工執行國家責任、社會發展責任時的薪資待遇問題做出了如下所示要求：

　　1.職工、員工在運行時間之內，執行以下我國責任和社會發展責任時，由公司行政部門發送給薪水：

　　(1)行駛被選舉權;

　　(2)入選意味著，參加政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的省市級以上的意味著大會;

　　(3)充任人民法庭的陪審員、證實人及辯護律師;

　　(4)參加全國勞模、先進個人交流會;

　　(5)依據工會法第十八條的要求，不離開生產制造的公會底層聯合會委員會，因工會活動每個月占有生產制造時間不超過2個工作中日;

　　(6)公司行政部門特定參加會議或集體性主題活動。

　　2.職工、員工執行以上所列各類我國責任和社會發展責任超出12個工作中日者，其薪水依照自己前3個月的平均收入測算發送給;不夠12個工作中日者，其薪水依照自己前1個月的平均收入測算發送給。

　　如今，有關員工參與我國責任、社會發展責任的工資支付方法，各公司依據具體情況均不隨機應變。一般采用按參與以上各類責任的工作中日數按自己日標準工資發送給的方法。

　　有關專業知識：員工婚、喪假日的工資支付

　　(59)中勞薪字第67號文檔中要求：無論職工、員工，請婚喪假在3個工作中日之內的，薪水照發;超出3個工作中日的日數，不發送給薪水。

　　1980年2月，原我國工作質監總局、國家財政部對以上要求開展了改動和填補：

　　1.員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，給與1至3天的婚喪假。

　　2.員工完婚地彼此沒有一地工作中的;員工在外省的直系血親身亡時，可依據路途近遠，給與路程假，并照發薪水。除此之外，為了更好地激勵計劃生育政策，全國各地針對晚婚晚育青年人的法定婚假均有一定的照料，除開國家規定的3天墜，另給7天以內的有薪假日。