引言：日夜奮戰是在公司實行的運行時間規章制度的根基上增加運行時間。凡在法定節假日和公休假日開展運行的叫作加班加點，凡在正常的工作中日增加運行時間的稱為加一點。日夜奮戰必定占有員工的休息日。日夜奮戰太多，對員工的身心健康會組成傷害。為高效地操縱日夜奮戰，相關勞動法律、政策法規均給予限定。

　　在我國的規章制度運行時間分成年規章制度運行時間、月規章制度運行時間、日工作時間。依照目前要求，年規章制度運行時間為251天，即全年度日歷日數365天減掉法定假日10天，(在其中元旦節1天、新春佳節3天、"五一"五一勞動節3天、十一國慶3天)，再減掉全年度104天公假日;月規章制度運行時間一般為20.92天;日工作時間為8鐘頭。

　　(一)日夜奮戰的標準

　　在一般情形下，為使公司生產運營一切正常開展，維護員工的身心健康，保證合理安排時間，公司的制造每日任務和生產經營應當在正常情況下的運行時間內進行，僅有具有下列標準時，才可以分配員工日夜奮戰：

　　1.在法律規定全員節日和公休假日內，公司的生產制造(工作中)不可以中斷，務必規模性、運送或是運營的;

　　2.公司需要運用法律規定全員節日和假日的停工期內，對機器設備開展維修維護保養的;

　　3.因為生產設備、道路運輸路線、供電、配電、通信等公用設施臨時性產生常見故障，務必開展維護保養的;

　　4.因為產生明顯洪澇災害或是其他災難，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須開展救治的;

　　5.為了更好地進行國防安全應急生產制造每日任務，或是進行領導布置的其他緊急任務。

　　公司在上述情況下機構員工日夜奮戰，要依據勞動量分配日夜奮戰總數，并要征求平級企業工會允許。

　　(二)日夜奮戰薪水的付款方法

　　公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

　　1.公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　2.公司單位依規分配員工在歇息日工作中的，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　3.公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日工鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經社會保障部門準許，推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。

　　推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。