引言：也許大家都不清楚，受處罰工作人員在遭受 紀(jì)律處分或是刑事處分的情況下還可以享有薪資待遇的，下邊為您詳解受處罰員工的薪水是怎樣算的。

　　受處罰員工的薪水，一般指員工因做錯事或違法違紀(jì)后而遭受紀(jì)律處分或刑事處分后的薪資待遇。大概包含三層面的內(nèi)容：一是員工受紀(jì)律處分后的薪水;二是員工被收容審查、收容教養(yǎng)期內(nèi)的薪水;三是員工受刑事處分的薪水。在其中，受刑事處分又分成四種狀況：關(guān)押(拘押)期內(nèi)的薪水、緩刑期間的工資、監(jiān)外執(zhí)行期的薪資和出獄再次學(xué)生就業(yè)后的薪水。受處罰員工的薪水解決是一項稅收優(yōu)惠政策較強(qiáng)的工作中，對于此事國家有明文規(guī)定。

　　一、受紀(jì)律處分工作人員的薪水

　　企業(yè)員工受辭退征用查看、降權(quán)等紀(jì)律處分后的薪水如何處理，社會保障部于1964年中勞薪字第361號文檔要求：企業(yè)員工受辭退征用觀察處罰的，在受處分期內(nèi)分派不敘職的工作中，減少原工資待遇。不確定級別工資，減少是多少薪水，依據(jù)受處罰員工的詳細(xì)情況明確。通過調(diào)查證實悔過主要表現(xiàn)好的，宣布分派工作中后，依據(jù)其出任的工作中再次鑒定薪水。但一般應(yīng)小于自己受處罰前的原薪水。1982年4月10日，國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》要求：受征用查看的工作人員，查看期內(nèi)停收薪水，發(fā)送給生活費(fèi)用。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)小于原薪水，實際金額由公司酌情考慮明確。查看到期修復(fù)宣布職位的，再次鑒定薪水。1984年11月7日，勞動人事部在《關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知》中要求，在征用查看期內(nèi)，由公司依據(jù)其從業(yè)的作業(yè)和工資制的標(biāo)準(zhǔn)，決策發(fā)送給適度的勞務(wù)報酬。查看到期后，是不是必須鑒定薪水，由公司自定。

　　針對受降權(quán)處罰的員工，1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》中要求：降權(quán)的力度一般為一級，較多不必超出二級。

　　二、員工被收容審查和收容教養(yǎng)期內(nèi)的薪水

　　(一)收容審查期內(nèi)的薪水

　　收容審查系公安部門將有一些輕度違反規(guī)定的刑事犯罪者，送收容教養(yǎng)場地專業(yè)紅警快捷鍵開展審核的行政部門對策，勞動人事部勞人薪[1984]11 號《關(guān)于國家職工在公安機(jī)關(guān)收容審查期間工資問題的處理意見》中要求：我國員工在被公安部門收容審查期內(nèi)按自己原薪水的70%發(fā)送給生活費(fèi)用;核查后，構(gòu)不了違法犯罪及其不給一切行政部門紀(jì)律處分的，可補(bǔ)領(lǐng)少發(fā)的薪水;假如追責(zé)法律責(zé)任或給與行政部門紀(jì)律處分的，不會再補(bǔ)發(fā)工資。

　　(二)收容教養(yǎng)期內(nèi)的薪水

　　對被公安部門收容教養(yǎng)員工的薪資待遇，50時代曾做過多個要求。1956年的規(guī)定是：收容教養(yǎng)工作人員的本人薪水，按原工資的70%發(fā)送給，剩下的30%做為原公司的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用以修養(yǎng)工作人員日常生活支出。其家人日常生活確實艱難時，由當(dāng)?shù)卣o與社會救濟(jì)。1957年的要求是：對被修養(yǎng)的工作人員，依照其勞動所得發(fā)送給其適度的薪水，并可酌扣其一部分薪水，做為其親屬扶養(yǎng)費(fèi)或自己儲蓄金。1958年的要求是：對被修養(yǎng)工作人員的薪水鑒定，全國各地依據(jù)能者多勞，少勞少得的標(biāo)準(zhǔn)開展鑒定。1978年我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家公安部《關(guān)于原系職工的勞動教養(yǎng)分子生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題的通知》中要求：收容教養(yǎng)分子結(jié)構(gòu)在修養(yǎng)期內(nèi)，停收薪水，由原企業(yè)發(fā)送給生活費(fèi)用。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(由包含飯食、酒店布草、零用錢等)由全國各地派出所商請函勞動部門自主明確。生活費(fèi)用從勞教所工作人員原薪水中付款。勞教所工作人員的親屬日常生活確實有困難者，由原公司在其薪水剩下一部分中酌情考慮補(bǔ)貼。

　　勞教所工作人員消除收容教養(yǎng)后，一般回原企業(yè)，依據(jù)收容教養(yǎng)期內(nèi)的主要表現(xiàn)及分配的工作中鑒定薪水級別。

　　三、員工受刑事處分后的薪水

　　(一)關(guān)押(拘押)期內(nèi)的薪水

　　關(guān)押系將依法逮捕或拘押而并未宣判的涉案人員，拘押在拘留所或其他要求的場地，限定其人身自由權(quán)的一種強(qiáng)制對策。目地是避免其再次違法犯罪，躲避偵察或?qū)徖?。在中國，偵察中的羈押期限不能超過二個月。案件比較復(fù)雜的，可經(jīng)上一級人民法院準(zhǔn)許增加一個月。1986年1月23日，最高檢察院、國家公安部、勞動人事部《關(guān)于檢查機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》中要求：針對決策不起訴的，如被告未遭受收容教養(yǎng)或治安處罰、原所屬單位也未給與行政部門紀(jì)律處分的，由原所屬單位補(bǔ)領(lǐng)其關(guān)押期內(nèi)的所有薪水;如未遭受收容教養(yǎng)或治安處罰，原所屬單位給與行政部門紀(jì)律處分的，其關(guān)押期內(nèi)的薪水由原所屬單位酌情考慮決策減發(fā)或沒發(fā);如被告遭受收容教養(yǎng)或治安處罰的，其關(guān)押期內(nèi)的薪水不予以補(bǔ)領(lǐng)。針對免于提起訴訟的被告，關(guān)押期內(nèi)的薪水不予以補(bǔ)領(lǐng)。

　　(二)緩刑期間的薪水

　　有關(guān)這個問題，1984年4月29日勞動人事部勞去干[1984]17號《關(guān)于工作人員被判處徒刑、緩刑、免刑后的工作和工資問題的復(fù)函》中要求：被被判刑期宣布判緩的管理人員的工作中按置和薪資待遇問題，應(yīng)依照1964年內(nèi)務(wù)部(64)里人二字第143號文第四條中"理應(yīng)分派適度工作中，減少原薪資待遇，不確定級別工資。判緩到期后，主要表現(xiàn)好的，可由其隸屬上級領(lǐng)導(dǎo)或主管部門準(zhǔn)許，宣布分派工作中，重定級別工資"的要求解決。對于下降是多少薪水以判緩到期后鑒定是多少薪水，由本企業(yè)依據(jù)具體情況決策，或按主管部門的詳細(xì)要求實行。

　　(三)監(jiān)外執(zhí)行期內(nèi)的薪水

　　監(jiān)外執(zhí)行系人民法院或公安部門對具備某類法律規(guī)定狀況的犯罪分子暫不拘押而授權(quán)委托一定機(jī)關(guān)單位監(jiān)管。它是實行酷刑的方式之一。[57]法研字 12233號文要求：針對被判刑期監(jiān)外執(zhí)行的犯罪分子，在監(jiān)外執(zhí)行期內(nèi)仍再次工作中的，不發(fā)工資，由各企業(yè)按照自己主要表現(xiàn)和違法犯罪劇情酌發(fā)生活費(fèi)用。1972年11月 2日，國家公安部授予的《有關(guān)監(jiān)外執(zhí)行人員工資工資待遇問題》中要求：監(jiān)外執(zhí)行工作人員，家在農(nóng)村的可以參與團(tuán)體工作和分派。家在大城市已分配企業(yè)工作中的，應(yīng)依據(jù)同酬的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)送給非常的薪水。針對這類問題，全國各地按照中間的要求精神實質(zhì)，都作了實際要求。

　　(四)出獄再次學(xué)生就業(yè)后的薪水

　　出獄再次學(xué)生就業(yè)工作人員有二種狀況：一是坐牢期內(nèi)保存員工真實身份，出獄回原企業(yè)工作中或到上一級主管機(jī)構(gòu)特定的企業(yè)工作中，二是坐牢期內(nèi)被原企業(yè)辭退或開除，原企業(yè)允許接受而回原企業(yè)再次學(xué)生就業(yè)的，1982年5月10日我國工作質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于刑滿釋放人員就業(yè)安置問題復(fù)貴州省勞動局的函》要求，針對前面一種，其薪資待遇可按捕前的薪水級別實行;針對后面一種，其薪資待遇可按所擔(dān)任的工作中，通過考評鑒定薪水級別，但一般不能超過判處前的工資待遇。

　　四、受處罰人員工資工資待遇的新要求

　　原社會保障部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中，對受處罰員工的薪資待遇干了全新要求，即：員工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中(如征用查看、降權(quán)等)或受刑事處罰后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)關(guān)鍵由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況，獨(dú)立明確其薪水酬勞;員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查、拘押(關(guān)押)、判緩、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國家相關(guān)要求實行。