薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也規(guī)范了員工擁有領(lǐng)到酬勞的支配權(quán)，這類支配權(quán)是不可以被奪走的。

　　法律咨詢服務(wù)：

　　你好，我想問一下，女工懷孕過程中的薪水怎樣付款?

　　律師解答：

　　針對推行計劃生育政策，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享有產(chǎn)假的女工，其產(chǎn)假期間工資不可小于自己請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前一切正常出勤率月的列為職工薪酬統(tǒng)計分析的所有薪資。女工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享有2個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期內(nèi)的薪水不可小于產(chǎn)假工資的80%。 企業(yè)調(diào)節(jié)薪水時，女工按照規(guī)定享有的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)做出勤看待。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動法》第十五條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也規(guī)范了員工擁有領(lǐng)到酬勞的支配權(quán)，這類支配權(quán)是不可以被奪走的。公司經(jīng)濟(jì)效益不太好而沒錢發(fā)放工資，是公司單位管理方法不當(dāng)、運營無方而致，員工并無過錯。公司不可以此為由扣發(fā)員工的薪水，員工仍依勞動合同法擁有領(lǐng)到薪水的支配權(quán)，但這并不是說員工可以以不發(fā)工資為由違反勞動紀(jì)律、毀壞管理制度。

　　在碎片時間決策做什么叫員工的隨意，可是依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第二條要求的精神實質(zhì)，員工在碎片時間里擔(dān)任于別的公司、提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對它進(jìn)行處罰。可是，辭退因其涉及到員工較大的工作支配權(quán)，僅有在員工具備比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、毀壞管理制度、導(dǎo)致重要財產(chǎn)損失和別的違法違紀(jì)個人行為而又知錯不改的狀況時，企業(yè)才有辭退員工的支配權(quán)。因而，領(lǐng)不上薪水碎片時間打工賺錢的員工，企業(yè)是不可以辭退的。

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