一.薪水的范疇

1.職工薪酬由以下六個一部分構成：

（1）計時工資；

（2）計時工資；

（3）獎勵金；

（4）補貼和補助；

（5）日夜奮戰薪水；

（6）特殊情況下付款的薪水。

2.特殊情況下付款的薪水。包含：

（1）依據中國法律.政策法規和現行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產學習培訓.實行國家或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定百分比付款的薪水；

（2）額外薪水.保存薪水。

3.以下各類不納入職工教育經費的區域：

（1）依據國務院發布的相關要求授予的創作發明獎.社會科學獎.科技進步進步獎代收代付的意見和建議和技術性改善獎包括付款給選手.教練的獎勵金；

（2）相關社會保險和員工福利層面的各類花費；

（3）相關退休.離休.退職工作人員福利待遇的各類開支；

（4）勞動防護的各類開支；

（5）稿酬.講課費以及他專業工作中酬勞；

（6）外出膳食補助金.誤餐補助.激發工作中的旅費和安置費；

（7）對內置專用工具.家畜來公司工作中員工所付款的專用工具.家畜等的賠償花費；

（8）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（9）對選購本公司個股和，債卷的員工所付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

（10）勞動合同制員工消除勞動合同書時由企業支付的醫療補助費.日常生活補助金等；

（11）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的利息或服務費；

（12）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（13）付款給繳納企業的生產車間的在校生的補助；

（14）計劃生育政策獨生子補助。

二.女工“三期”怎樣付款薪水

《女職工勞動保護規定》第4條法規：“不可在女工懷孕期間.預產期.哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書。”對于實際的工資支付規范，則必須 按段看來：

1.懷孕期間薪水。《女職工勞動保護規定》第7條法規：“孕期的女工，在工作時間內進行孕期檢查，理應算是工作時間。”即員工因孕期檢查依規請假的，用人公司理應視作其一切正常工作付款薪水。因而，女員工懷孕期間休假在定點醫療機構查驗時的薪資待遇，用人公司也不可以扣減。檢驗費.醫藥費等能夠由生育險付款或費用報銷。

2.預產期薪水。生育假期內的薪資待遇也是連著公司是不是為員工交納生育保險費綜合性考慮到的。在用人公司參與了社會發展生育險的情形下，依照《企業職工生育保險試行辦法》的要求，女員工生育假期內的生育保險依照本公司上年員工月平均收入計發，由生育險股票基金付款。生產制造期內產生的接生費.醫療費.醫藥費和醫療費等還可以由生育險股票基金稅前列支。假如用人公司早已為該女員工派發了薪水，生育保險則能夠由用人公司委托領到，以充抵早已付款的薪水。有一些地方性法規還要求，假如該員工上一本年度月平均收入收益高過所屬地域員工月平均收入300％，超出一部分不記入繳存基數而不夠其交費本年度工資性收入的，社保股票基金承擔的生育保險不夠一部分，應由其所屬單位以補足。可是假如用人公司沒有參與生育險，理應依照《女職工勞動保護規定》和1988年原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，在一切正常生育假期內照發女員工的薪水。

3.哺乳期薪水。哺乳期間是生育假以后的一個時間范圍，在這里段期內，女員工是必須 照常上班的，可是每日能夠享有1個鐘頭的哺乳時間，并且不包括道路上的交通出行時間。因而，女員工處在哺乳期，用人公司也須嚴苛依照勞動合同書承諾的薪酬水準付款薪資待遇，不可以私自（單方面）減少和降低。而依據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女工生孕或是小產，用人公司早已加入生育險的，由生育險股票基金依照用人公司上年員工月平均收入規范付款女工生育保險；用人公司未參與生育險的，由用人公司依照女工生孕或是小產前標準工資付款薪水。女工生孕或是小產的醫療費，用人公司早已加入生育險的，由生育險股票基金付款；用人公司未參與生育險的，由公司付款。

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