一、公司單位不和員工簽合同該怎么辦

如果企業不與員工簽訂合同得話，依據法律法規的要求，從用人的第二個月起，企業必須付款員工雙倍工資。

不的情況具體有二種：

(1)存有，可是公司單位故意不簽訂合同;

(2)工作合同到期后，公司單位故意不立即續簽勞動合同書。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂之日起向員工每月付款二倍的薪水。員工自動離職是沒有賠償金的，員工依據38條有賠償金，不與員工簽訂合同是公司單位的義務，搜集直接證據，證實員工在該公司單位工作中的直接證據如見證人，證詞銀行卡等，等公司單位解雇員工或勞動者離職，可以需要付款雙倍工資，規定付款經濟補償和補商業保險。

二、實習期內可以隨意解雇員工嗎

實習期內公司單位不能隨時隨地無緣故地解雇員工，實習期理應被列入實際上的勞務關系，就算未簽合同，若要解雇也需要依照合理合法程序流程開展。公司單位在使用期內僅有證實員工不符錄取標準后才可以一方面明確提出終止勞動合同，并非隨便明確提出一個原因就可以明確提出解雇。

三、被企業莫名其妙解雇要賠付嗎

依據在我國法律法規的相應要求，企業無端解雇員工，是歸屬于《勞動合同法》要求中的違反規定終止勞動合同的個人行為，員工可以認為違反規定終止勞動合同的二倍經濟補償的賠償費。實際的法律法規是公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照要求付款賠償費。

因此在現實生活中，大伙兒必須掌握有關的法律法規，尤其是對《勞動合同法》的有關掌握十分必須，由于絕大多數的人都處在學生就業情況，那麼免不了便會有相應的企業相處，萬一未來迫不得已辭職公司單位想不擔負對應的義務，那麼自身就可以根據法律制裁來保護自身的合法權利。