一、企業倒閉員工賠償規范是啥?

企業倒閉員工賠償規范是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業什么情況可以與員工終止勞動合同？

(一)員工與用人公司協商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實習期內提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務報酬的;

(六)公司單位未依規為員工交納社會保險金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

(十)公司單位違背法律法規、行政規章強制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

三、終止勞動合同的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規創立的合理有效的勞動合同書

2、終止勞動合同的個人行為務必是在被消除的勞動合同書依規簽訂起效以后、并未所有執行以前開展

3、公司單位與員工均有權利依規明確提出終止勞動合同的要求;

4、公司單位和員工彼此商議終止勞動合同，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標準的限定。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規的標準才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔負法律法規的義務，進而也讓自身的合法權利獲得了不錯的確保。