一、被企業辭退賠償規范是固定不動的嗎?

被企業辭退賠償規范不是確定的。每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛按照法律法規區別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的新項目才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司一切正常生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業的情形下得到的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的標準具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協議書消除和單方面消除。協議書消除，即勞動合同書經被告方彼此協商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權的被告方以單方面意思表示終止勞動合同。