馮某手上把握了加工廠讓其請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的強(qiáng)有力直接證據(jù)，但是由于付款加班費(fèi)的申請(qǐng)已過法律規(guī)定時(shí)效性，人民法院對(duì)于此事不給予適用。律師界人員勸誡打工族，報(bào)請(qǐng)要求一定要立即。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，29歲的馮某在1992年10月進(jìn)到寶安西鄉(xiāng)一家五金廠工作中，于2001年12月離職離廠。2021年4月，馮某以廠家請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)、亂扣加班工資為由，向?qū)毎矃^(qū)明確提出勞動(dòng)仲裁要求，規(guī)定栽定廠家付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15570元RMB，并與此同時(shí)付款其2001年3月~9月的加班費(fèi)13494元。

　　2021年4月26日，工作仲裁庭做出判決，由于馮未給予充足直接證據(jù)，且付款加班工資的申請(qǐng)已超仲裁時(shí)效，駁回申訴馮某的所有要求。

　　馮某于2002年5月14日以一樣訴請(qǐng)將廠家告到法院，因?yàn)橥デ榜T給予的本廠一份“刷信用卡紀(jì)錄”表明廠家確實(shí)存有明顯的讓其請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，人民法院適用馮因不服氣廠家長(zhǎng)期性分配其請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)而辭職，宣判廠家賠償馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15570元，但因?yàn)榧影噘M(fèi)要求一項(xiàng)已過法律規(guī)定時(shí)效性，人民法院不給予適用。

　　法律法規(guī)評(píng)價(jià) 　時(shí)效性便是支配權(quán)

　　各種各樣程序法都對(duì)“時(shí)效性”問題有明晰的要求，錯(cuò)過了時(shí)效性代表著喪失勝訴權(quán)。這是由于，一項(xiàng)異議假如較長(zhǎng)時(shí)間不裁定，直接證據(jù)就很有可能損毀，與此同時(shí)，與異議相關(guān)的法律行為長(zhǎng)期性處在不確定性情況，不利社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)。

　　依據(jù)《》要求，明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生生效日六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書生效日十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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