實例：

　　某酒店餐廳20多名員工向專升本報名寄信體現，酒店餐廳因為2021年上半年度銷售額大幅度下降，虧本比較嚴重，要將每一個員工的薪水遞減。可是員工都不同意，由于薪水數是當時簽訂合同時定好的，不能說改就改，彼此對峙了一個多月，經協商，沒法達成一致建議。如今，20多位員工想起院起訴，期待掌握相關勞動仲裁的條例現行政策。

　　深圳市勞動局強調，立案偵查審理單位是深圳勞動仲裁院。

　　一個勞動仲裁案子的立案條件是：

　　1.申訴人是與此案有立即利益關系的中國公民、法定代表人或其他組織;2.確立的被訴人;3.有實際的投訴要求和客觀事實、原因;4.歸屬于關于勞動仲裁審理范疇和市勞動爭議仲裁聯合會所管，即審理范疇合乎《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條之要求;管理方法范疇限經市工商注冊登記并由市工作行政機關立即管理方法的公司單位。

　　應遞交的基本資料有：申訴狀、以及他相關直接證據材料。

　　申請辦理程序流程是如此的：投訴方自異議產生之日起30日內向型公司協商聯合會辦理協商，或自異議產生之日起60日內向型市勞動仲裁組織申請勞動仲裁;市勞動仲裁組織在7日內做出是不是立案偵查的決策;立案偵查后應在7日內將投訴團本送到被訴人并給被訴人15日答辯期;論文答辯到期，市勞動仲裁組織決策開庭時間并在開庭審理前4日告之彼此被告方;市勞動仲裁組織應自立案偵查之日起60日內審結，案件比較復雜的能延長30日;被告方對工作仲裁裁決不服氣的，可自接到裁決書之日起15日內向型法院起訴，不然，另一方可申請辦理法院強制執行。立案偵查審判后60日內審結。如案件繁雜能延長30日。

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