一、勞動法要求辭退的情況包含哪些？

1、公司單位隨時隨地終止勞動合同。依據《勞動法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

(4)被單位受賄罪法律責任的;

(5)被收容教養的。

2、公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以終止勞動合同。《勞根據動法》第二十六條的要求，產生以下狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位依據上述狀況終止勞動合同的，必須向職工付款經濟補償。

二、解雇、辭退有什么不同?

1、解雇：很確立，是公司單位積極明確提出終止勞動合同的個人行為，公司單位要付款經濟補償。

2、辭退：也是公司單位明確提出終止勞動合同，也就是員工比較嚴重違規公司單位的管理制度，在給與辭退處理的與此同時，終止勞動合同。公司單位不用付款經濟補償，員工的個人行為給公司單位導致損害的還需要向公司單位付款賠償費。

3、辭退：字面上實際意義有公司單位與員工商議的含意，商議的目地是請員工積極明確提出終止勞動合同，公司單位可以避開經濟補償的付款。

在我國的《勞動合同法》調節的行為主體是公司和員工，授予了企業終止合同的支配權，企業可以在法律規定情況下辭退員工。像職工違法違紀被判處、工作上給企業導致巨大損失及實習期不過關的。辭退是較為嚴格的方式，員工被解雇的，還很有可能由于自身的不正確要擔負對企業的賠付。