勞動法辭退員工要合乎的情況：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十一條有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

辭退員工的司法程序：

依據在我國勞動法律、政策法規的相應要求，公司在對員工做出辭退解決時，務必遵循下列六個領域的程序流程：

①弄清事實，獲得直接證據。對員工違法亂紀客觀事實要查明，對所獲得的直接證據要用心審批，以確保違法亂紀客觀事實的不容置疑準確無誤。結果原材料要同自己碰面容許其申訴書，如的確不符合，應予糾正;

②場長(主管)根據員工的不正確客觀事實，明確提出辭退處理決定;

③舉辦職工代表大會或職工大會探討后決策，并填好《開除職工審批表》;

④將辭退處分決定匯報公司的主管機構和公司所在城市衛生行政部門報備;

⑤將《開除通知書》發送給員工自己;

⑥將被辭退員工檔案轉到員工自己戶籍所屬街道辦衛生行政部門。

總的來說，員工在和公司單位明確勞務關系簽訂合同以后是不可以隨便終止勞動合同的，假如公司單位要終止勞動合同辭退員工得話僅有滿足以上詳盡說到的可以辭退的情況才可以，不然得話公司單位是要付款經濟賠償金的。