休產假期內正逢勞動合同書到期，這樣的事情根據法律法規，公司單位不可以在這時與員工勞動合同解除。

法律規定：《勞動合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可與其說終止勞動合同。該法第45條要求，勞動合同書到期，假如女工正處于懷孕期間、預產期、哺乳期間等情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

由此來看，在勞動合同書到期時，因員工已經休產假，因此合同書理應續延到員工哺乳期間完畢。

員工在休產假期內,工作合同到期,那麼機關事業單位要告知員工續簽合同的,并且企業不可以勞動合同解除。

不用續期書面形式勞動合同書，原勞動合同全自動順延到哺乳期間完畢，也就是小孩1歲;

因此該企業不可以以產假期內工作合同到期為由與勞動合同解除，而且社保應當再次為交納，生育險是可以醫保報銷的。

《勞動合同法》第四十五條勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分因公負傷員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

總體來說，產假通常是每一個女員工都是會碰到的問題，是不是撤銷產假，這問題并沒要求。由于產假是國內的法律法規，是拿來維護在我國女性利益的要求，假如剛簽了勞動合同書，被休產假，可以到本地的法律法規組織向公司單位規定賠付。