一、工作合同到期公司辭退員工如何陪嘗?

1、工作合同到期，用人單位明確提出不續期的，應當付款職工經濟補償。

2、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的,

向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、依規解雇員工的情況

1、試用期辭退;

2、比較嚴重的違法亂紀員工的解雇;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司權益導致巨大危害的員工的解雇;

4、違反規定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、威逼公司簽訂勞動合同書員工的解雇;

6、被追究其法律責任員工的解雇;

7、對生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中員工的解雇;

9、對工作合同簽訂時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識相關員工的解雇;

10、經濟性裁員。

用人單位和員工解除勞動關系在一定的前提下可以必須繳納一定的賠償費，依規解雇員工不用付款賠償費，依規解雇的情形包含被追究其法律責任員工的解雇，對生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，比較嚴重的違法亂紀員工的解雇等。