一、員工被辭退勞動合同書怎么解除?

工作合同的解除有下列幾類情況：

1、員工與用人公司協商一致消除;

2、員工提早30日通告公司單位終止勞動合同;

3、在公司單位存有過失的情形下，員工單方面終止勞動合同(不用提早通告);

4、公司單位提早30日通告員工終止勞動合同;

5、公司單位單方面終止勞動合同(適用員工存有違反勞動紀律等過失時，不用提早通告)。

二、終止勞動合同有哪些步驟?

法律規定消除步驟如下所示：

(1)通告公會：用工單位/人力資源管理科將終止勞動合同的原因通告公會。由工會明確提出建議，在科學研究公會的想法后作出解決，并將處置結果以書面形式告知公會。

(2)工作交接：用工單位分配員工按照有關要求申請辦理工作交接;

(3)清算薪酬：在員工申請辦理結束工作交接后，財務科理應清算并付款該員工的薪酬;

(4)勞動合同解除：工作交接進行并付清薪酬后，勞動合同書及時消除;

(5)出示離職證明：在終止勞動合同時人力資源管理科出示終止勞動合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

(6)報備：對消除的勞動合同書的文字書稿、原檔案資料及其員工過錯的證明開展報備，最少儲存二年歸檔。

三、終止勞動合同有什么賠償方法?

(一)非過錯性解雇的經濟補償金

員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償，沒有最高額限定，與此同時還應發放不低于6個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的，還應提升醫療補助費。患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%;患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。或員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月均值月職工平均工資的規范付款。

(二)經濟性裁員的經濟補償金

公司單位債務纏身開展法律規定整治期內，或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，由公司單位按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。在本企業工作中的時間每滿1年，發送給等同于1個月薪水的經濟補償，但沒有最高額限定。員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規范付款。

員工違背企業的管理制度，被辭退以后全自動終止勞動合同。依照司法程序終止勞動合同時，企業要將終止勞動合同的緣故，提早告之企業的公會，獲得公會的建議，并將解決的結果書面形式的通告公會。隨后由人力資源部通告員工申請辦理工作交接辦理手續，離職流程，出示終止勞動合同證明文件。