一、員工被企業辭退有什么賠償?

員工被企業辭退有的賠償是一筆一次性的經濟補償。員工可以明確提出離職來終止勞動合同，公司單位還可以根據其它方法終止勞動合同，如解雇、辭退等，不合理合法的辭退是要擔負經濟補償的，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。

二、企業無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就歸屬于非法終止勞動合同，必須擔負有關法規中所明文規定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費”承擔責任。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

三、員工可以與企業解除勞動合同的狀況都有哪些?

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一些要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式 逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規的標準才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔負法律法規的義務，進而也讓自身的合法權利獲得了不錯的確保。假如必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。